Logo Santenay, ville d'eau et de vin

GUIDE
« VOS DROITS ET DÉMARCHES »
POUR LES PARTICULIERS

Accueil particuliers / Travail / Assistante maternelle / Mettre fin au contrat d’une assistante maternelle

Mettre fin au contrat d’une assistante maternelle

Il est possible de mettre fin au contrat de l’assistante maternelle agrée en retirant l’enfant confié. Ce retrait de l’enfant a les mêmes effets qu’un licenciement, mais il obéit à des règles spécifiques.

Ces règles dépendent du type de contrat de travail.

Contrat à durée indéterminé (CDI)

Période d’essai

Le contrat de travail de l’assistante maternelle peut librement être rompu.

Cette rupture doit être notifiée par écrit, mais il n’est pas obligatoire d’en indiquer le motif. Néanmoins, ce motif ne peut pas être fondé sur un critère discriminatoire ou illicite.

Retrait de l’enfant

Au-delà de la période d’essai, il est possible de ne plus confier l’enfant à l’assistante maternelle et de rompre son contrat de travail.

Cette décision de rupture est notifiée par lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge . L’entretien préalable n’est pas nécessaire.

Il n’est pas obligatoire d’indiquer les motifs du retrait de l’enfant. Néanmoins, il ne peut pas être fondé sur un critère discriminatoire ou illicite.

Cependant, certaines situations comme la grossesse limitent les possibilités de retrait de l’enfant.

Grossesse

Pendant la grossesse de l’assistante maternelle, la rupture du contrat est possible dans les cas suivants :

  • Faute grave

  • Impossibilité de maintenir le contrat

Cette décision de rupture est notifiée par lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge . L’entretien préalable n’est pas nécessaire.

La lettre devra obligatoirement préciser les motifs retenus.

Maternité de l’assistante maternelle

La rupture du contrat n’est pas possible pendant le congé maternité de l’assistante maternelle. Seule la conclusion d’une rupture conventionnelle reste envisageable, si les 2 parties sont d’accord.

Maladie de l’assistante maternelle

La maladie ne peut pas être le motif de rupture du contrat, ce motif étant discriminatoire . Il est néanmoins possible de rompre son contrat pendant cette période pour un motif étranger à la maladie.

Cette décision de rupture est notifiée par lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge . L’entretien préalable n’est pas nécessaire.

Il n’est pas obligatoire d’indiquer le motif de rupture, mais dans ce contexte, il est conseillé de le faire pour limiter les litiges.

Décès de l’enfant confié

Le décès de l’enfant confié entraîne la rupture de plein droit du contrat de travail au jour du décès. L’assistante maternelle devra être informée de cette date par écrit.

Suspension, retrait ou modification de l’agrément

Préavis

Point de départ

Le préavis commence le jour de 1 re présentation de la lettre recommandée avec AR notifiant la rupture du contrat de travail.

Durée

L’ancienneté pour déterminer la durée du préavis est calculée au jour de la date d’envoi de la lettre recommandée avec AR ou de remise en main propre contre décharge .

La durée minimum du préavis dépend de l’ancienneté de l’assistante maternelle :

Table 1. Durée du préavis selon l’ancienneté de l’assistante maternelle

Ancienneté de l’assistante maternelleà votre service

Durée minimum du préavis

Inférieure à 3 mois

8 jours calendaires

Supérieure à 3 mois et inférieure à 1 an

15 jours calendaires

Supérieure à 1 an

1 mois calendaire

Dispense de préavis

Par l’employeur

Le salarié est rémunéré comme si il avait travaillé pendant cette période. La période d’inexécution du préavis est prise en compte pour la détermination du droit à congés payés et au titre de l’ancienneté.

Demandé par le salarié

Accord de l’employeur

Le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé. Le salarié n’est pas payé pour la partie du préavis non réalisé.

Refus de l’employeur

L’inobservation du préavis par le salarié ouvre droit à une indemnité pour l’employeur. Elle est égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé.

Report ou suspension du préavis

Le préavis est suspendu et reporté dans les situations suivantes :

  • Arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle

  • Suspension du contrat de travail consécutive à un congé de maternité ou d’adoption

  • Prise de congés payés, sauf si les parties conviennent du contraire par un accord écrit

Ces périodes de suspension reportent le terme du préavis.

À noter

en cas de faute grave, de faute lourde ou de retrait de l’agrément , il n’y a pas de préavis. Le contrat est rompu le jour de la notification de la rupture par le particulier employeur.

Indemnités de rupture

En cas de retrait de l’enfant, les indemnités suivantes sont dues :

  • À partir de 9 mois d’ancienneté, une indemnité de rupture est due sauf en cas de faute grave ou lourde.

En cas de décès de l’enfant du particulier employeur, cette condition d’ancienneté est supprimée et l’indemnité est due.

Son montant est égal à 1/80 e du total des salaires bruts perçus pendant la durée du contrat (hors indemnités d’entretien et de repas…​).

Indemnité compensatrice de congés payés

S’il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une indemnité compensatrice de congés payés est due.

Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :

  • Rémunération brute perçue par le salarié pour une durée du travail équivalente à celle des congés payés restants

  • 1/10 e de la rémunération totale brute perçue au cours de l’année de référence

À savoir

si l’accueil s’effectue sur 46 semaines ou moins, l’employeur procède s’il y a lieu à une régularisation de salaire qui ne peut être qu’à l’avantage de l’assistante maternelle.

Documents de fin de contrat

Le particulier employeur doit remettre certains documents au salarié à la fin du contrat :

  • Certificat de travail

  • Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signé le reçu pour solde de tout compte, il dispose de 6 mois suivant la date de signature pour le contester.

  • Attestation Pôle emploi

Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :

Délai de remise des documents

Les délais de remise des documents varient si le salarié fait un préavis ou non.

Préavis exécuté

Les documents sont remis à la date de fin de contrat, c’est-à-dire à la fin du préavis.

Dispense de préavis par l’employeur

Les documents sont remis à la la date de fin de contrat, c’est-à-dire à la fin du préavis non exécuté.

Dispense de préavis demandée par le salarié

Dispense totale de préavis

Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.

Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l’employeur au salarié qui en fait la demande.

À noter

lorsque le préavis est inférieur à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c’est-à-dire à la fin du préavis.

Dispense partielle de préavis

Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.

Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l’employeur au salarié qui en fait la demande.

À noter

lorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c’est-à-dire à la fin du préavis.

Litiges

Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud’hommes du lieu de domicile de l’assistante maternelle.

Contrat à durée déterminée (CDD)

Période d’essai

Le contrat de travail de l’assistante maternelle peut librement être rompu.

Cette rupture doit être notifiée par écrit, mais il n’est pas obligatoire d’en indiquer le motif. Néanmoins, ce motif ne peut pas être fondé sur un critère discriminatoire ou illicite.

L’employeur qui souhaite rompre la période d’essai doit respecter un délai de prévenance dans les conditions de droit commun :

Table 2. Délai de prévenance minimum en fonction de la durée de présence

Durée de présence

Délai de prévenance minimum

Moins de 8 jours

24h

Entre 8 jours et 1 mois

48h

Entre 1 mois et 3 mois

2 semaines

Rupture anticipée du contrat

Au-delà de la période d’essai, la rupture anticipée du CDD est autorisée dans les cas suivants :

  • Accord entre l’employeur et le salarié

  • Faute grave

  • Force majeure

En dehors de ces cas, la rupture anticipée du CDD peut ouvrir droit à des dommages et intérêts. Leur montant est au moins égal aux rémunérations qui auraient été perçues jusqu’à la fin du contrat.

Indemnités de fin de contrat

L’employeur devra verser à l’assistante maternelle les indemnités suivantes :

  • Indemnité de fin de contrat (dite «de précarité» ) égale à 10% de la rémunération brute totale versée pendant le contrat.

Cette indemnité n’est pas due dans les cas suivants :

Indemnité compensatrice de congés payés

S’il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une indemnité compensatrice de congés payés est due.

Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :

  • Rémunération brute perçue par le salarié pour une durée du travail équivalente à celle des congés payés restants

  • 1/10 e de la rémunération totale brute perçue au cours de l’année de référence

À savoir

si l’accueil s’effectue sur 46 semaines ou moins, l’employeur procède s’il y a lieu à une régularisation de salaire qui ne peut être qu’à l’avantage de l’assistante maternelle.

Documents de fin de contrat

À la date de fin du contrat de travail , le particulier employeur remet obligatoirement au salarié les documents suivants :

  • Certificat de travail

  • Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signé le reçu pour solde de tout compte, il dispose de 6 mois suivant la date de signature pour le contester.

  • Attestation Pôle emploi

Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :

Litiges

Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud’hommes du lieu de domicile de l’assistante maternelle.

Conseil de prud’hommes

Direction de l’information légale et administrative

15/01/2022

Questions / réponses

Comment faire si

Où s’adresser

Urssaf service Pajemploi

Pour s’informer si vous êtes un particulier employeur (utilisant Pajemploi pour rémunérer un service à la personne) ou un salarié déclaré avec le dispositif Pajemploi

Par téléphone

**0 806 807 253**

Service gratuit + prix appel

Ouvert de 9 h à 17 h du lundi au vendredi

Par courrier

Urssaf service Pajemploi

43013 Le Puy-en-Velay Cedex

Par courriel

Consultez la rubrique " Foire aux questions ".

Si vous n’avez pas trouvé la réponse à votre question, vous pouvez utiliser le formulaire de contact .

Préparer votre démarche à l’aide de formulaires

A voir aussi :

Définitons

Discriminatoire : Un critère est discriminatoire s’il fait partie de la liste des 25 critères reconnus comme tels, comme le sexe, l’état de santé, ou la religion…​

Décharge : Attestation de remise d’un document à son destinataire qui le signe et le date le jour de sa remise. Une lettre remise en main propre contre récépissé a la même valeur que le recommandé avec accusé de réception.

Jour calendaire : Correspond à la totalité des jours du calendrier de l’année civile, du 1 er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés

Notification : Formalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personne

Abréviations

AR : Accusé de réception

CDD : Contrat à durée déterminée

Références